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一,、招聘計(jì)劃

具體招聘高級(jí)人才崗位及其資格條件詳見《附件1：2018年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘高級(jí)人才崗位及其資格條件一覽表(3號(hào)補(bǔ)充）》(延邊大學(xué)),。

二,、報(bào)名條件

（一）基本條件：

1．具有中華人民共和國國籍,；

2．遵守中華人民共和國憲法,、法律,、法規(guī),；

3．遵守紀(jì)律,、品行端正,；

4．具備適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

5．年齡一般在18周歲以上、40周歲以下（1977年7月9日至2000年7月9日期間出生）,。年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以7月9日為準(zhǔn)（以本人身份證出生日期為準(zhǔn)）,。符合崗位資格條件的2018年普通高校畢業(yè)生報(bào)考不受年齡限制。

（二）崗位條件,。

符合崗位所需要的學(xué)歷,、專業(yè),、工作經(jīng)歷等其他條件,詳見附件1。

（三）具備招聘崗位要求的其他資格條件：

1．定向,、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考,，須征得定向、委培單位同意,；

2．在職人員報(bào)考,，應(yīng)征得有用人權(quán)限部門或所在單位同意；

3．招聘崗位條件要求具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的,，其專業(yè)技術(shù)資格需要符合招聘單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位系列,。

（四）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

3.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位公職人員,；

4.在讀的非2018年畢業(yè)生（2019年1月1日后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不視為2018年畢業(yè)生）;

5.現(xiàn)役軍人,；

6.“三支一扶”,、“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地,、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員,；

7.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（五）回避情形,。

應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,，不得報(bào)考該單位組織人事,、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì),、財(cái)務(wù)或者與單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,。

三、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名,，郵件確認(rèn)的方式,。

報(bào)名網(wǎng)址：http://gkzp.ybu.edu.cn

報(bào)名時(shí)間：2018年7月9日—19日

注意：報(bào)名期間請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注郵件。聯(lián)系電話和郵箱必須認(rèn)真填寫,，由于聯(lián)系電話和郵箱填寫錯(cuò)誤引起的后果考生自負(fù),。

聯(lián)系電話：0433-2732067

（二）報(bào)名要求

1.報(bào)名者須帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證,、資格證,、工作經(jīng)歷證明等崗位需求的材料原件以及復(fù)印件一式一份（根據(jù)崗位要求）。其中2018年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的,，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表,；留學(xué)回國人員報(bào)考的，除需提供規(guī)定的材料外,，還要提供國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》,。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí),、不完整或填寫錯(cuò)誤的,，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的,，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致,。

請(qǐng)考生確保報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式(郵件和電話)暢通,，以便通知有關(guān)事宜。

（三）開考比例

本次公告各崗位均不設(shè)開考比例,。

四,、招聘考試

考試采取面試方式進(jìn)行，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定,，并合理設(shè)定及格分?jǐn)?shù)線,。考試時(shí)間,、方式,、及格線等內(nèi)容由招聘單位負(fù)責(zé)在考試前通知考生?？荚嚦煽?cè)谡衅竼挝痪W(wǎng)站進(jìn)行公布,。

五、體檢與考察

考試結(jié)束后,，在考試成績到達(dá)及格分?jǐn)?shù)線以上的人員從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選,。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿,、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先）,；沒有符合優(yōu)先聘用條件的，采取加試的方式確定,。

體檢合格的,，由用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績,、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查,。體檢,、考察不合格的，取消擬聘人選資格,，并在考試成績達(dá)到及格線以上的人員中,，從高分到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假,、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的,，取消聘用資格。

六,、公示

經(jīng)考察合格的,，確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示,，公示期為7個(gè)工作日,。

七、聘用

（一）對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的,，取消其擬聘人選資格,，并從報(bào)考同一崗位考試成績?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,，暫緩聘用,，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無異議的,，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),，簽訂聘用合同。

（二）2018年畢業(yè)生報(bào)考人員,，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書,，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期,，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi),。試用期滿考核合格的，予以正式聘用,；不合格的,，取消聘用。

（三）在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員,，取消其擬聘人選資格,根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ),；需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位在及格線以上的人員中按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）2019年以后取得畢業(yè)證,、學(xué)位證的考生不符合報(bào)考條件,，不辦理聘用手續(xù)（其中畢業(yè)證、學(xué)位證有一個(gè)日期為2018年的,，可視為2018年畢業(yè)生）,。

八、注意事項(xiàng)

對(duì)于公開招聘過程中應(yīng)聘人員,、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行,。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://hrss.jl.gov.cn）,、吉林省人事考試中心網(wǎng)站（http://www.jlzkb.com）,、吉林人才網(wǎng)（http://www.jlrc.com.cn）為本次公告的發(fā)布網(wǎng)站。各招聘單位網(wǎng)站為此次公開招聘的工作網(wǎng)站,，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息,。

政策咨詢電話：

各招聘單位政策咨詢電話詳見附件。

報(bào)名仲裁電話：

0431-88690916,、88690586（吉林省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處）

此公告如有未盡事宜,，請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。

附件：《2018年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘高級(jí)人才崗位及其資格條件一覽表（3號(hào)補(bǔ)充）》

延邊大學(xué)人力資源管理處

2018年7月10日